对新员工开展入职后三个月交叉实习培训,是促进新员工融入公司文化，加速他们从“学生”到“员工”转变的有效措施，是公司一项重要的人才培养安排。2014年公司继续实行新员工交叉实习培训，新员工自7月4日正式入职以来，在参加公司统一安排的基本职业素质与基本业务技能培训的同时，积极参与实习部门有关工作。

2014年新员工交叉实习培训于9月底结束。10月13日下午，公司在公海彩船大厦召开2014年新员工培训结业座谈会，公司总裁唐毅、总裁助理李正立、部门领导代表倪勇、王宝岐、高瞻，部门导师代表姜桦、王国鹏、蔡鹏出席会议。

座谈会在轻松愉快的氛围中进行。首先，新员工们汇报了三个月以来参加统一培训和交叉实习的收获与心得，提出了自己所关心的问题，得到了与会领导和导师们的详细解答。然后，部门导师代表根据多年“带徒弟”及自身成长经验，从心态调整、沟通交流、提升能力、勇于担当等方面提出了对新员工的职业发展建议。接下来，部门领导代表根据多年的员工培养与使用经验，对新员工如何立足岗位加快成长提出了指导意见，希望新员工们多关注、多积累、多学习、多经历、多体会、多交流，尽快完成角色转变，踏实工作，努力打造个人品牌。

在座谈过程中，唐毅总裁频频与新员工进行互动，阐述自己对一些问题的看法，认为做合格的中技员工一定要心理健康、思想健康、身体健康。在座谈会结束前，唐毅发表总结讲话，对人力资源部三个多月的新员工培训工作给予了肯定，对新员工们认真参与培训与实习工作给予了表扬，对新员工们普遍关注的五个问题给予了解答：一、公司正处于转型过程中，新员工必须适应转型，争取在转型中充当骨干。二、个人职业发展与追求幸福生活是统一的，多实践多努力才会找到幸福。三、生活中的压力要坦然面对，压力能让我们更加成熟。四、身体是革命的本钱，要善待自己，注意锻炼。五、把工作做好是最基本的职业道德，坚持一定会成功。最后，唐毅对新员工今后的发展与成长提出三点要求：一要学会珍惜和感恩，善待身边每一个人； 二要努力工作，认真做好每件小事，取信于领导，取信于同事；三要加强实践学习，不断积累，成为有价值的员工。