随着公司业务转型对人才需求的变化，近年招聘的新员工多为理工类专业毕业，大多数新员工缺乏外贸基础知识，对外贸规则与操作技能的学习掌握需要通过较长时间的工作历练才能实现。为弥补并加强员工的外贸理论与操作知识，公司于8月下旬举办了国际贸易实务强化培训班，对近年入职的非国贸专业毕业青年员工进行了一次集中强化培训。

培训班于8月22日开班，利用5个工作日,两个休息日,集中培训7天时间；邀请对外经济贸易大学教授、博士生导师姚新超来公司授课，重点讲授五部分内容：国际贸易术语及其案例评析、国际贸易合同及其案例评析、国际结算与融资及其案例评析、国际贸易运输及提单风险防范、国际贸易保险及其案例评析。

为保证授课效果，结合学员们综合素质较高且有一定工作经验的特点，姚老师利用自己担任国际贸易仲裁员的经验积累，授课中以案例解析的方式阐释道理和规则，使得理论内容更加贴近实际工作，更加容易理解和掌握。为督促大家认真学习，培训班实行了严格的考试制度，根据课程进度安排了四次闭卷考试。

本次培训得到了公司领导高度重视，唐毅总裁、孙卫明书记均对培训内容和组织管理工作提出了明确指示与严格要求；各部门负责同志对本次培训高度关注、大力支持，主动调整青年员工的工作任务和出差时间，鼓励大家认真参加学习；青年员工们对本次培训热情很高，能够克服工作和生活上的困难，积极参加课堂培训，并且坚持课下自学。至8月30日培训班结业，累计参加培训89人，其中2014年入职员工28人，近5年内入职的非国贸专业毕业员工32人，业务部门、职能部门自愿参加的累计29人。

将高校教授“请进来”举办强化培训班，是公司加强员工培训和加速人才培养的一次有益探索与尝试。本次国际贸易实务强化培训取得了积极效果，为今后开展类似培训积累了经验。人力资源部将在认真总结分析本次培训的基础上，进一步研究干部员工需求，陆续开展相关专题培训。