为了使新员工入职后对公司有全方位的了解，认同公司转型发展事业及企业文化，坚定自己的职业选择，明确岗位职责，掌握工作要领，尽快进入岗位角色，7月6--12日，中技公司举办新员工岗前培训。

公司总经理王旭升与领导班子成员出席了 7月6日的新员工培训开班仪式。王总向新员工介绍了公司的发展历程、战略转型目标、业务现状和企业文化，并代表公司领导班子对新员工提出四点要求：一是尽快完成职业人的角色转变，接受公司文化，遵守公司各项规章制度，按照岗位要求调整自我，融入公司；二是不断加强学习，发挥专业优势和特长，把所学知识与本职岗位要求相结合，学以致用，虚心向老同志请教，不断进取；三是从小事做起，踏实做事，认真负责地完成每一项业务环节，注重点滴积累，不要好高骛远；四是要有团队精神，要培养职业素养、创新精神以及敢打敢拼的精神，团结协作，友爱互助，为公司事业贡献自己的一份力量。开班仪式上，公司领导班子成员就新员工培训和今后工作分别提出了要求。公司领导向新员工颁发了公司徽章及纪念画册，并与他们合影留念。

在公司内部讲师担纲主讲的培训课程中，战略发展部、总经办、财务部、人力资源部、法律部、政工部等部门不仅分别讲解了公司的发展战略、组织架构、部门职责、各项管理规章制度等基本知识，还就公文写作、招标程序、业务流程等基本岗位技能做了详尽的介绍。

针对公司人才转型的要求和业务实际，在外部培训课程中，对外经济贸易大学的老师用两天的时间，讲授了国际贸易实务课程，包括国际贸易术语、国际货物运输与保险、国际支付工具、国际贸易谈判等理论知识。

课堂培训后，为培养新员工的集体和团队意识， 7月11日，公司开展了户外拓展培训，帮助新员工尽快融入公司，加快角色转变，增进彼此了解，培养团队协作精神。

本次培训目标清晰、设计合理、内容充实、方式多样，成效显著。培训使新员工系统地而全面地了解了公司的发展概况、组织架构、发展规划，对商务礼仪、公文写作、党组建设、人事管理制度、财务管理知识等都有了较深的认识。下一步，公司还将根据新员工的工作岗位需要，有计划、有目标、有选择地选派部分新员工赴兄弟单位、公司海外项目现场等地开展项目现场培训。