按照公海彩船中技公司“青蓝计划”项目的整体安排，2021届新员工正式进入一年导师制跟踪培养的第三阶段——实践期。为了解掌握新员工成长状态及导师阶段性培养情况，11月30日下午，公司组织开展第四期月度跟进会。

会上，新员工们交流了前两阶段在岗实践的感受和收获，反馈了导师带教目标的执行情况，并根据自身成长需要，提出了希望增加的培养举措及相关资源支持。

在读书分享环节，新员工运用“拆书法”，分享了阅读《致加西亚的信》一书的感受及启发。大家一致表示，提升工作执行力、注重“结果导向”、合理高效地利用各种资源，以高度的责任感和创造奇迹的主动性完成“不可能的任务”，是本书带给大家的最大启示。

本期月度跟进会实时跟进了新员工的成长情况和导师带教情况。下一步公司还将组织导师开展阶段性的经验交流及复盘赋能会，结合带教双方的工作实践，调整优化各阶段的带教目标和培养举措，精选最佳实践案例，整理沉淀新员工一年期在岗培养辅导手册，不断增强“青蓝计划”项目的针对性、实用性、有效性。