自6月12日“薪火之光”II期内训师培养项目正式启动以来，来自各部门的26名业务骨干经过三个阶段共计6天的培训学习，立足各自专业领域，总结梳理了1-3年新员工岗位职责所需的核心知识、技能和经验；学习掌握了如何根据学员的实际需求来定位课程目标、设计课程结构，如何通过课程逻辑的排布和案例素材的开发来提升学员的学习效果，如何通过授课技巧的拿捏和互动参与的组织来优化学员的学习体验；最终输出了6门适用于1-3年新入职员工的基础必修课程和十余门配套微课。

“薪火之光”内训师培养项目是近年来公司强化经验技能传承、促进人才成长的重要举措。未来公司还将根据员工职业发展规律，针对不同阶段员工的学习成长需求，开发出更多精彩的配套课程，真正实践“中技智慧薪火相传”的美好愿望。