按照中技公司“青蓝计划”项目的整体安排，2021届新员工已进入一年导师制跟踪培养期。为有效推进在岗培养情况、助力新人成长，公司定期以座谈会、读书会、青春分享等形式，开展新员工培养月度跟进工作。

8月31日下午，第一期月度跟进会以“回顾总结 助力起跑 新老融合”为主题如期开展，2020、2021届新员工进行面对面的深入交流。

会上，近两年入职的青年员工围坐一堂、畅聊当下、共话未来。2020届入职员工观看了入职之初拍摄的“送给一年后自己”的寄语视频，回顾了一年来的成长蜕变，真诚地分享了职场新人的点滴感悟。2021届新员工纷纷感慨，2020届入职员工一年前后的变化显著，能够感受到他们褪去了学生稚气，增添了成熟、专业的职场素养。

座谈会中的互动提问环节将本次活动推向了高潮，2021届新员工结合入职一个月来的学习成长和导师培养情况，表达了初入职场遇到的问题、角色转变过程的困惑，2020届入职员工以“过来人”的身份一一作答、提供建议意见，他们的精彩讲述与回答，引发了现场阵阵掌声。

本期月度跟进会为新员工多方位融入公司、与同事建立信任友爱的工作关系打下了良好的基础。中技公司将以导师制在岗带教为基础、以月度跟进工作为抓手，定期跟踪新员工一年内的培养工作，持续推进“青蓝计划”项目各阶段的培养任务，最终达成“以老带新、以新促老、青蓝携手、薪火相传”的预期目标。